Ahora que el trabajo híbrido es solo trabajo, el desafío para las organizaciones es equilibrar las demandas de flexibilidad de los empleados con las necesidades comerciales. Más que nunca, el entorno macroeconómico cambiante de hoy requiere maximizar la productividad y reducir los costos. El imperativo digital para cada organización es ofrecer soluciones tecnológicas integradas impulsadas por datos e inteligencia artificial para ayudar a los empleados a trabajar mejor y de manera más inteligente.

Para aprovechar esta oportunidad, es importante comprender los nuevos patrones de trabajo que están dando forma al futuro:

• Permitir el trabajo híbrido: ayudar a las personas a trabajar con flexibilidad en el tiempo y el espacio, de forma sincrónica y asincrónica.

• Llevar experiencias de colaboración al flujo de trabajo, desde datos hasta flujos de trabajo y procesos comerciales, en múltiples roles y funciones.

• Crear la experiencia digital del empleado: conectar una fuerza de trabajo dispersa entre sí y con la organización.